Spôsobuje minimálna mzda nezamestnanosť?

Rovnováha na trhu práce nastáva vtedy, keď ponuka práce sa rovná dopytu po práci. Ponuka práce je tvorená domácnosťami a predstavuje ich ochotu pracovať. Odmenou za vykonanú prácu je mzda, ktorá môže mať prívlastok minimálna. Prečítajte si pozorne prípadovú štúdiu a pokúste sa zodpovedať otázky uvedené pod textom.

Dôležitým príkladom cenovej regulácie je minimálna mzda. Minimálna mzda predstavuje najnižšiu mzdu, ktorú sú podľa právnych predpisov povinní poskytovať zamestnávatelia zamestnancom. Ide o akúsi základnú sociálnu ochranu zamestnanca pred zamestnávateľom. Zamestnanec má na ňu nárok nezávisle od pracovného zaradenia, vykonávanej práce a dosiahnutých výsledkov zamestnávateľa. Minimálna mzda sa pravidelne upravuje (nariadeniami vlády vždy k 1. januáru príslušného kalendárneho roka) podľa toho, ako sa zmenili životné náklady v danej krajine.

Minimálnu mzdu má zavedenú väčšina členských štátov Európskej únie, nie ale všetky. Medzi tieto krajiny patrí aj Slovensko. Minimálna mzda na Slovensku je v roku 2022 na úrovni 646 eur (mesačná mzda) a 3,713 eur (hodinová mzda). Vývoj minimálnej mzdy na Slovensku si môžete pozrieť na https://www.ip.gov.sk/minimalna-mzda/. Na druhej strane, krajiny ako Švédsko, Švajčiarsko či Nemecko nemajú stanovenú minimálnu mzdu. Napríklad vo Švajčiarsku garantuje pracovníkom minimálny príjem za vykonanú prácu väčšina kolektívnych zmlúv. Výška tohto príjmu ale nie je centrálne stanovená a vymáhaná štátom.